Cathy Basso
En équipe, rendre l'impossible POSSIBLE
Les résultats des équipes sont-ils à la hauteur de vos efforts quotidiens ou sentez-vous que quelque chose doit changer?
Nos services en management et conduite du changement peuvent être le levier dont vous avez besoin pour redonner du peps à l'engagement concret au quotidien!
Si aujourd’hui vous êtes fatigués d'entendre des plaintes, des résistances et de devoir forcer sans arrêt, nos parcours sont conçus pour transformer ces signaux en vrais déclics (pas en beaux discours ou slides oubliés).
À ce stade, vous avez deux choix possibles:
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continuer de composer avec vos doutes et vos craintes au risque de vous épuiser un peu plus
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ou relever le défi de créer des dynamiques d’équipe engagées et alignées à vos ambitions!
Dans nos programmes, nous soutenons les sociétés qui veulent retrouver un mode de fonctionnement plus simple, clair et efficace dans les périodes les plus instables comme celles que nous traversons aujourd’hui, où la pression sur les dirigeants et le middle management est trés forte.
Concrètement, nous accompagnons votre organisation à traverser les turbulences actuelles en revenant à l'essentiel:
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mieux travailler ensemble
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mieux communiquer
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et mieux s'organiser
Ce qui se joue en toile de fond:
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se détacher de ce qui ne fonctionne plus
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dépasser les résistances pour retrouver l'énergie et le courage de mener les transformations nécessaires
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au-delà de la performance, remettre de l'élan et de la fierté dans les dynamiques de travail
Pour vous soutenir dans la conduite de ces changements et vous éviter les déceptions de l'inaction, nous vous proposons deux parcours qui capitalisent le meilleur des outils du conseil, de la formation et du coaching:
PROGRAMME
"MANAGEMENT BOOST "
Malgré tous vos efforts, vos équipes avancent au ralenti et attendent vos signaux pour se mettre en mouvement ?
Motivez votre équipe
sans vous épuiser!
avec une feuille de route claire qui transforme vos doutes en décisions concrètes et votre vision en actions visibles au quotidien
PROGRAMME
"GESTION DE CRISE
SYSTÉMIQUE"
Les anciennes recettes ne fonctionnent plus?
Dans ces conditions, les dirigeants s'épuisent-ils à tenir leurs équipes à bout de bras?
Mobilisez l'humain et relancez l’action sans perdre le cap !
Faites passer vos équipes du doute et de l'impasse à l’action : un parcours sur-mesure pour les remobiliser, clôturer les vieux fonctionnements et retrouver l'envie de réussir ensemble !
Cathy Basso
Rendre l'impossible possible en équipe !
Avec plus de 25 ans d’expérience en management, planification et conduite du changement, j’ai accompagné dirigeants et équipes dans tous types d’environnements (croissance, restructuration, fusion/acquisition).
Du pilotage opérationnel aux transformations organisationnelles, ma force est d’intervenir là où il faut allier efficacité et résultats concrets sans oublier la motivation!
Par expérience, les bénéfices à travailler avec une équipe autonome et motivée, même dans l'incertitude, vont bien au delà des attentes des dirigeants!
Trois leviers pour remettre vos équipes en mouvement
CLARTÉ
Clarifier les enjeux humains de chaque étape de transformation permet d’agir collectivement d'un élan plus juste et d'éviter de perdre du temps inutilement. Il devient plus simple de tenir le cap, les priorités et le planning dans la durée
Dans vos échanges avec vos équipes, où perdez‑vous aujourd’hui le plus d’énergie à clarifier finement les enjeux à tous les niveaux?
GPS INTERNE
Retrouver ses repères dans les périodes d'incertitude, c’est redonner au collectif du sens et un ancrage pragmatique au quotidien. Cela permet aussi d’ajuster les modalités de fonctionnement sans s’épuiser
Sur quels sujets votre organisation passe -t'elle difficilement à l’action faute au sentiment d’avancer "à l’aveugle"?
PERSÉVÉRANCE
Les vrais défis de l'adhésion sont alors mis en lumière : il ne s’agit pas de motiver ponctuellement mais de faciliter l'engagement sur la durée. Or, la logique de l’instantané a relégué la saine persévérance au second plan
Objectivement, sur quels sujets vos équipes gagneraient‑elles à persévérer et sur lesquels gagneriez‑vous, de votre côté, à arrêter de forcer ?
Nous traversons une période de grands chamboulements en matière d’engagement
Depuis 2020, tout a changé : le rapport au travail, au collectif et à l’autorité s’est profondément transformé.
Face à la pénurie de talents, la révolution de l'IA générative et la quête de sens plus exigeante, les repères managériaux traditionnels vacillent.
Dans ce contexte, auquel s’ajoutent de nouveaux défis économiques et sociétaux complexes, l’engagement ne se décrète plus : il se construit autrement, dans la durée.
Tous ces chamboulements créent également de fortes tensions au niveau systémique: les anciennes recettes du succès ne fonctionnent plus comme avant.
Dans votre organisation, comment cela se traduit‑il concrètement aujourd’hui?
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Passez‑vous plus de temps à éteindre des feux et gérer des plaintes qu’à travailler sur vos priorités?
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Avez‑vous remarqué que forcer les décisions n’a plus vraiment d’impact, si ce n’est d’épuiser tout le monde un peu plus, vous y compris ?
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Avez‑vous le sentiment, malgré tous vos efforts, de ne pas saisir complètement ce qui se joue dans vos relations avec vos équipes, comme si certains enjeux vous échappaient?
Mes programmes sont conçus pour vous soutenir, vous et vos équipes, pour mieux travailler ensemble, mieux communiquer et mieux vous organiser, surtout dans les périodes de grandes turbulences!
" Travailler individuellement aide à gagner un match mais l'esprit d'équipe et l'intelligence collective aident à gagner un championnat. "
Citation de Bud Wilkinson
"Catherine est une personne passionnée par son entière et extrêmement bienveillante et à l'écoute. Son point fort : sa voix douce et rassurante.
Je la recommande les yeux fermés."
Julie D.
"Mme Basso vous amène à prendre du recul pour mieux observer votre environnement professionnel et que vous puissiez trouver de nouveaux ajustements afin d'être plus efficace dans vos prises de décisions.
Je recommande cette professionnelle du coaching."
Angela C.
"Expérience très enrichissante et positive, je recommande"
Jean-Sébastien M.
"En pleine interrogation sur mon avenir professionnel, j'ai fait appel à Cathy afin de faire le point.
Grace à son accompagnement, son écoute, j'ai pu y voir plus clair et identifier ce qui est important pour moi.
Une belle rencontre qui m'a permis de repartir sur des bases plus sereines."
Maddi B.
"Cathy est une personne qui est à l'écoute de nos besoins, bienveillante et qui à su m'aider à clarifier mes objectifs en me donnant des pistes de réalisation semaine après semaine.
Un grand merci !"
Lou AB.